Primorye concediat pentru romante birou si sfatosenie

Astfel, potrivit studiului, 11 la suta. muncitorii au fost concediati din vina proprie a companiei. Mai exact, motivul pentru care vedem ^intr-un anumit act, care este sav^arsita cu intentie sau din prostie, si care a dus la consecinte tragice. Cel mai adesea fatala eroare de calcul este de c^ateva remarci necugetate ^impotriva sef, insulta sub influenta de emotie sau dezacord directa cu politica de munca sa, si-a exprimat emotional si sincer(31 la suta.). 18 la suta. din toti respondentii au fost respinse imediat ce a venit la conducerea informatiile pe care le cauta un nou loc de munca. Dar nimeni nu a asteptat sa gaseasca locuri de munca ^in cazul ^in care angajatul - sa luat o decizie strict si neconditionat. Dar 12 la suta. respondenti au pl^ans de faptul ca bunatatea inimii lui acoperit eroare de colegii lui din cauza a ceea ce apoi ei ^insisi si au suferit. Printre alte abateri letale sunt numite ^incredere ^in colegii lor de a planifica pentru viitor(11 la suta)., Vin sa lucreze beat(6 la suta)., Vorbesc despre seful de la mesageri on-line(4 la suta.)Si relatia mai str^ansa cu seful(3 la suta.). Dar, cum se spune, fara greseli singurul care nu face nimic. Mult mai interesant pentru a afla daca angajatii sunt de ^invatare pe experienta lor rele. Rezultatele sondajului au aratat ca majoritatea respondentilor au ^invatat lectia si ^in viitor nu sunt de g^and sa calce pe aceeasi grebla. Cu toate acestea, au existat, de asemenea, cei care sunt de acte similare ^in viitor nu este de g^and sa renunte, cei care au luat vina celeilalte persoane(28 la suta.). Ce sunt gata sa respinga angajatorii neglijenta ^in sine dependent de munca, spune gestionarea SA "Vladivostok-News" Inna Salov: - ^In primul r^and, eu sunt gata sa se desparta de un membru al personalului ^in cazul ^in care acesta nu este profesionist potrivite nu exercita atributiile sau neglijeaza sale pentru a le. ^In cazul ^in care persoana nu are experienta ^in acest domeniu de activitate, este important ca lucratorul doreste sa dob^andeasca aceasta experienta, probabil de umplere conuri, face greseli, si asa mai departe, principalul lucru aici - pentru a vedea potentialul angajat. Pentru mine, ^intr-o masura mai mica, unele caracteristici personale importante, trasaturi, etc De asemenea, nu conteaza daca oamenii sunt la birou vorbind pe teme straine - ^in cazul ^in care situatia creata de flux de lucru nu se opreste, apoi pentru a nu fi respins. La comportamentului corporativ, de asemenea, nu poate fi un motiv de rupere ^in sus cu un coleg, pentru ca un astfel de eveniment presupune ca oamenii sa stie cum sa se comporte, cel putin, avem o echipa nu au nici o astfel de precedent, pentru ca ar fi de a priva angajatul de spatiu. Puteti spune la revedere de la personalul pentru unele greseli majore pe care le-a facut, si ca, daca o persoana nu este vinovat nu recunoaste vrea sa fie corectate, iar consecintele abaterii sunt la materiale grave si costurile morale. ^In alte cazuri, angajatul trebuie sa se acorde o sansa de reabilitare.