Recordemos que la prohibici\’on de la difusi\’on de informaci\’on de car\’acter discriminatorio, lo que limita los derechos de los ciudadanos en materia de empleo, establecer cambios en la ley federal sobre el empleo, de 2 de julio de este a~no. La lista de restricciones, que antes pod\’ian aprovecharse de los empresarios: la nacionalidad, idioma, origen, edad, lugar de residencia, religi\’on y otras circunstancias no relacionadas con la cualificaci\’on de los empleados. Para publicar el trabajo que contiene restricciones discriminatorias penalizar\’a a los medios de comunicaci\’on, propietarios de sitios web o sus agentes autorizados. Si la versi\’on de los medios de comunicaci\’on no es natural ni una persona jur\’idica, la responsabilidad administrativa puede ser fundador tema de los medios de comunicaci\’on y el editor en jefe. Antes de difundir informaci\’on sobre los trabajos o vacantes, las limitaciones de car\’acter discriminatorio ser\’an llevados a la responsabilidad administrativa. Seg\’un el Departamento de Trabajo y Desarrollo Social del Territorio de Primorie, ahora en la legislaci\’on marginal hacer los cambios apropiados. Es importante que la responsabilidad por la violaci\’on en este sentido no s\’olo los empresarios que ponen delante de las necesidades de los solicitantes no calificados, sino tambi\’en de investigaci\’on social, entrevistando a los anuncios y promotores repartiendo volantes. Los especialistas del Departamento de Trabajo y Desarrollo Social revisar\’a todos los informes de las vacantes. En caso de violaci\’ones, las personas que distribuyen informaci\’on, incluyendo los datos de car\’acter discriminatorio, ser\’an multados.
Eugene Zhitnikova, RIA «VladNews»