Rappelons que l\’interdiction de la diffusion d\’informations de nature discriminatoire, ce qui limite les droits des citoyens en mati`ere d\’emploi, d\’\’etablir des changements dans la loi f\’ed\’erale sur l\’emploi du 2 Juillet de cette ann\’ee. La liste des restrictions, ce qui pourrait d\’ej`a profiter des employeurs: la nationalit\’e, la langue, l\’origine, l\’^age, le lieu de r\’esidence, la religion, et d\’autres circonstances non li\’ees aux qualifications de l\’employ\’e. Pour l\’offre d\’emploi contenant des restrictions discriminatoires va p\’enaliser les m\’edias, les propri\’etaires de sites Web ou `a leurs mandataires. Si la version des m\’edias n\’est ni naturelle ni une personne morale, la responsabilit\’e administrative peut faire l\’objet fondateur des m\’edias et le r\’edacteur en chef. Les personnes distribuant l\’information sur les emplois et les postes vacants, les limitations de nature discriminatoire seront port\’ees `a la responsabilit\’e administrative. Selon le minist`ere du Travail et du D\’eveloppement social du territoire du Primori\’e, maintenant dans la l\’egislation marginal faire les changements appropri\’es. Il est important que la responsabilit\’e de la violation `a cet \’egard, non seulement les employeurs qui ont mis en avant pour les candidats non qualifi\’es exigences, mais aussi la recherche sociale interviewer annonces et les promoteurs distribuant des flyers. Les sp\’ecialistes du minist`ere du Travail et du D\’eveloppement social passeront en revue tous les rapports des postes vacants. En cas de violation, des personnes qui distribuent des informations, y compris des d\’etails de nature discriminatoire, devront payer une amende.
Eugene Zhitnikova, RIA «VladNews»