Mit der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt k"ampfen Geldbussen
Daran erinnern, dass ein Verbot der Verbreitung von Informationen von einer diskriminierenden Charakter, die die Rechte der B"urger in Besch"aftigung begrenzt, stellen Ver"anderungen im Bundesgesetz "uber die Besch"aftigung von 2 Juli dieses Jahres. Die Liste der Einschr"ankungen, die bisher den Vorteil der Arbeitgeber k"onnte: Nationalit"at, Sprache, Herkunft, Alter, Wohnort, Religion und andere Umst"ande nicht auf die Qualifikation der Mitarbeiter in Zusammenhang stehen. F"ur die Buchung der Job mit diskriminierenden Beschr"ankungen bestrafen Medien, Website-Besitzer oder ihre Bevollm"achtigten. Wenn die Version der Medien ist weder nat"urlich noch eine juristische Person, so kann die administrative Verantwortung unterliegt Gr"under der Medien und der Chefredakteur sein. Personen die Verbreitung von Informationen "uber Jobs oder Stellen, die Grenzen einer diskriminierenden Charakter wird zur administrativen Verantwortung gebracht werden. Laut der Abteilung f"ur Arbeit und soziale Entwicklung der Region Primorje, jetzt in marginalen Rechtsvorschriften, nach denen die entsprechenden "Anderungen. Es ist wichtig, dass die Verantwortung f"ur die Verletzung in diesem Zusammenhang nicht nur die Arbeitgeber, die nach vorne f"ur Bewerber unqualifiziert Anforderungen gestellt, sondern auch soziale Forschung Anzeigen und Promotoren Flugbl"atter interviewen. Die Spezialisten der Abteilung f"ur Arbeit und soziale Entwicklung wird alle Berichte von Stellenangeboten. Bei Verst"ossen, Personen, die Informationen, einschliesslich Details eines diskriminierenden Charakters verteilen, werden bestraft.
