С дискриминацията на пазара на труда ще се борят глоби

Спомнете си, че забраната за разпространяване на информация на дискриминационния норов, който ограничава правата на гражданите в областта на заетостта, введи промени в федерален закон за заетостта от 2 юли тази година. Списъкът на ограниченията, които по-рано могат ага се възползват от работодателите: националност, език, произход, възраст, местоживеене, вера, и други обстоятелства, които не са свързани с квалификацията на работника или служителя. За изпращане на труд, съдържащ дискриминационни ограничения ще санкционира медии, собственици на уебсайтове или техни упълномощени представители. Ако версията на медиите е естествено, нито юридическо мурле, на административна отговорност може ага бъде дисциплина основател на медиите и основен редактор. Рыла, разпространение на информация за свободни работни места, работни места или ограниченията на дискриминационния норов ще бъдат доведени до административна отговорност. Според Министерството на труда и социалната развитие на територията Приморски, сега в пределната законодателство, съответните промени. Величаво е, че отговорността за нарушение на правилата в това касательство ще не само работодатели, които, предложени за кандидати неквалифицирани изисквания, однако и социални изследвания интервюиране реклами и организаторите раздават листовки. Специалистите от Министерството на труда и социалното развитие ще преразгледа всички съобщения за свободни работни места. В случай на нарушения, рыла, които разпространяват информация, включително детали за дискриминационен норов, ще бъде глобен.

Eugene Zhitnikova, предаде РИА «VladNews»