Приморців звільняють за службові романи і балакучість
Так, за даними дослідження, 11 проц. працівників були звільнені з компанії з власної вини. Якщо точніше, причину вони вбачають у тому чи іншому вчинку, який зробили свідомо чи по дурості і який в результаті привів до сумних наслідків. Найчастіше фатальним прорахунком стає якесь необережне висловлювання на адресу начальника, образа під впливом емоцій або пряме незгоду з політикою його роботи, виражене емоційно і відверто (31 відс.). 18 проц. з усіх опитаних були звільнені відразу ж, як тільки до керівництва дійшла інформація, що вони шукають нову роботу. При цьому ніхто не став чекати, коли співробітник працевлаштуватися, - рішення було прийнято жорстко і безумовно. А ось 12 проц. респондентів нарікають на те, що по доброті душевній прикрили помилку свого колеги, з-за чого потім самі ж і постраждали. Серед інших фатальних помилок називаються довіру колег своїх планів на майбутнє (11 відс.), поява на роботі в нетверезому вигляді (6 відс.), розмови про начальника в онлайн-месенджерах (4 відс.) і навіть близькі відносини з босом (3 відс.). Але, як мовиться, не робить помилок тільки той, хто нічого не робить. Набагато цікавіше з'ясувати, навчаються працівники на своєму сумному досвіді. Результати опитування показали, що більшість опитаних засвоїли урок і в майбутньому не мають наміру наступати на ті ж граблі. Проте знайшлися й такі, хто від подібних вчинків у майбутньому відмовлятися не має наміру, це ті, хто взяв на себе провину іншої особи (28 відс.). За що ж готові звільнити недбайливих трудяг самі роботодавці, коментує керуюча ЗАТ «Владивосток-новини» Інна Салова: - Насамперед я готова розлучитися з працівником, якщо він професійно не придатний, не виконує своїх посадових обов'язків або халатно ставиться до них. Якщо ж у людини ще немає досвіду в даній сфері діяльності, то важливо, щоб працівник хотів цей досвід придбати,може бути, набиваючи гулі, здійснюючи помилки і т.д., головне тут - бачити потенціал співробітника. Для мене в меншій мірі важливі якісь особистісні характеристики, риси характеру і т.д. Також не настільки важливо, чи поводяться люди в офісі розмови на сторонні теми - якщо створюється обстановка не заважає робочому процесу, то за це звільняти не слід. Поведінка на корпоративі також не може стати причиною для розставання з колегою, тому що такий захід спочатку припускає, що люди вміють себе вести, принаймні, у нас у колективі не було таких прецедентів, з-за яких можна було б позбавити працівника місця. Розпрощатися з працівником можна за якісь великі помилки, які він зробив, і то у випадку, якщо людина провину за собою не визнає, виправлятися не бажає, а наслідки його проступків несуть для компанії серйозні матеріальні та моральні витрати. В інших випадках працівнику потрібно дати шанс реабілітуватися.
Компанія «Дальэнергосбыт» - філія ВАТ «ДЕК» заявила про обмеження електропостачання насосної станції в селищі Кам'янка Дальнегорского міського округу. Кардинальна міра введена у зв'язку з великою...
Будуть вручені нагороди працівникам, які відзначилися при забезпеченні охорони порядку і громадської безпеки. В роботі колегії беруть участь губернатор Приморського краю Володимир Миклушевский,...
Мастер-класс по боксу с участием абсолютного чемпиона мира среди профессионалов Константина Цзю состоялся накануне, 10 августа, в семейном клубе Taekwondo-land в Уссурийске. Титулованный спортсмен...
Музичний фестиваль V-Rox, який пройде у Владивостоці з 22 по 25 серпня, збере безліч учасників як російської, так і зарубіжної музичної сцени. Хедлайнерами фестивалю виступлять групи Мумій Троль,...
Во Владивостоке из-за аварийного ремонта теплосети на улице Русская остановлено движение троллейбусов на двух линиях. Ремонт начался в субботу утром. Движение троллейбусов остановлено на пятом и...
Президент Володимир Путін напередодні відвідав підмосковний готель, в якому російські губернатори зібралися для проходження курсу «Сучасні технології менеджменту». Як пишуть «Известия», глава держави...
Особливо проблема стає актуальною в літній період. Тому одним з напрямів роботи інспекторів ДПС в теплу пору року є притягнення порушників до відповідальності. Нагадаємо, згідно зі статтею 823...
У Всеросійському форумі «Селігер-2013» взяла участь молодь з Владивостока. Як повідомили в прес-службі адміністрації Приморського краю, хлопці представили інноваційні проекти, які в подальшому будуть...
Сьогодні на території Примор'я діють 109 судових мирових суддів, з яких 45 мають зали судових засідань. Для будівництва необхідних приміщень необхідно понад 121 мільйон рублів. «На сьогоднішній день...
О 19 годині на стадіоні «Динамо» жовто-сині " зустрінуться з «Нафтохіміком» з Нижнєкамська. Після 5-ти проведених ігор в активі нашої команди 6 очок, і вона займає 11-е місце в турнірній таблиці. А...
Все права защищены! Полное или частичное копирование материалов с сайта разрешается только с разрешения администрации проекта! В случае не соблюдения данных правил - мы будем вынуждены обратиться к администрации вашего хостинга и ваш домен будет заблокирован, либо в суд для назначения штрафа за незаконное копирование и распространение материала!