Primorye ofis romantik ve konuskanlik

B"oylece, arastirmaya g"ore, y"uzde 11. isciler sirketin kendi hatasi isten edildi. Daha spesifik olarak, bilerek ya da aptallik yolu ile islenmesi ve bu trajik sonuclara yol acmistir belirli bir hareket, g"ord"ug"un"uz nedeni. Cogu zaman "ol"umc"ul yanlis hesap bas karsi bazi d"us"uncesiz s"ozleri olan, duygu ya da isin politikasi ile dogrudan anlasmazlik etkisi altinda hakaret,(y"uzde 31). Duygusal ve acikcasi dile getirdi. Y"uzde 18. t"um katilimcilar hemen g"orevden edildi bir kez yeni bir is aradiginiz bilginin liderlik geldi. Bir karar kesinlikle ve kayitsiz sartsiz yapildi - Ama kimse calisanin zaman is bulmak icin beklemedi. Ama y"uzde 12. Katilimcilarin kalbinin iyilik c"unk"u o zaman ne kendilerini meslektaslarinin hata "ortbas ve aci sikayet etti. Diger "ol"umc"ul yanlis adimlardan arasinda gelecegi(y"uzde 11)icin plan meslektaslarina g"uven denir.,,.(Y"uzde 6)sarhos calismak cevrimici haberciler bas(y"uzde 4). Hakkinda konusun ve patron ile daha yakin iliski(y"uzde 3 geliyor.). Ama dedikleri gibi, hicbir hata hicbir sey yapmaz tek. Calisanlarin k"ot"u bir deneyim "ogrenme olup olmadigini "ogrenmek icin cok daha ilginc. Anket sonuclari katilimcilarin cogunlugu ders "ogrendim ve gelecekte ayni komisyon adim icin gidis degildir g"osterdi. Ancak, gelecekte benzer eylemlerin olanlar, sucu diger kisi(y"uzde 28). Aldi olanlar vazgecmek gitmiyor da vardi. Ne diyor iskolik ihmalkar isverenler kendilerini g"orevden haziriz JSC "Vladivostok-Haber" Inna Salov y"onetmek: - bu uygun profesyonel onlara g"orevlerini ya da ihmal gerceklestirmez degilse Her seyden "once, ben bir personel ile kismen hazirim. Potansiyel calisanin g"ormek icin - kisinin faaliyet bu alanda hicbir deneyimi varsa, bu isci belki de burada "onemli sey, bu kadar, koni dolum hata yapma, ve, bu deneyimi elde etmek istedigi "onemlidir. Benim icin, bir dereceye kadar bazi "onemli kisisel "ozellikleri, "ozellikleri, vs Ayrica, gercekten insanlarin yabanci konularda konusurken ofiste olsun "onemli degil - is akisi yarattigi durum bitmiyor, o zaman isten olmamak icin. Bu alani calisanin mahrum olacaktir c"unk"u insanlar en azindan, bir ekibimiz var, nasil davranmasi gerektigini biliyorum b"oyle bir olay gerektirir, b"oyle bir emsal vardi c"unk"u kurumsal davranis da, bir meslektasi ile kesiliyor icin bir neden olamaz. Onun yaptigi bazi "onemli hatalar icin personel veda ve bir kisi suclu degildir d"uzeltilmesi istemiyorum tanir ve g"orevi k"ot"uye sonuclari ciddi maddi ve manevi maliyeti istiyorsak. Olabilir Diger durumlarda, calisan rehabilite icin bir sans verilmelidir.