Rusk'em zap'alen'y pro kancel'arsk'e rom'anky a mnohomluvnost

Tak, podle studie, 11 procent. pracovn'ici byli propusteni z firmy vlastn'iho zavinen'i. Presneji receno, duvod, proc viz konkr'etn'i akt, kter'y se 'umyslne nebo z hlouposti, a kter'a vedla k tragick'ym n'asledkum. Nejcasteji fat'aln'i spatn'y odhad je asi bezmyslenkovit'e pozn'amky proti s'efa, ur'azka pod vlivem emoc'i nebo pr'imo nesouhlas s politikou sv'e pr'aci vyj'adril emocion'alne a upr'imne receno(31 procent)18 procent. vsech respondentu byli propusteni ihned, jakmile prisel do veden'i informac'i, kter'e hledaj'i novou pr'aci. Ale nikdo necekal naj'it zamestn'an'i, kdyz zamestnanec - bylo rozhodnuto, presne a bezpodm'inecne. Ale 12 procent. Respondenti si stezovali, ze dobrota jeho srdce se vztahuje na tuto chybu sv'ych kolegu, protoze to, co pak sami a trpel. Mezi dals'imi smrteln'ymi prehmatu se naz'yvaj'i duverovat sv'ym kolegum pl'anovat do budoucnosti(11 procent)., Chodit do pr'ace opil'y(6 procent)., Diskuse o s'efa v on-line komunikaci(4 procenta). A i uzs'i vztah s s'efem(3 procenta.). Ale jak se r'ik'a, bez chyb jen ten, kdo nic nedel'a. Mnohem zaj'imavejs'i zjistit, zda zamestnanci se uc'i o sv'e spatn'e zkusenosti. V'ysledky pruzkumu uk'azaly, ze vetsina respondentu se poucili av budoucnu se nebude krok na stejn'e hr'abe. Nicm'ene, tam byli i ti, kter'i jsou z podobn'ych 'ukonu v budoucnu nebude vzd'at, ty, kter'i se na sebe vinu jin'a osoba(28 procent)Jak'e jsou pripraveni propustit z nedbalosti zamestnavateli sami workoholik, r'ik'a gener'aln'i JSC "Vladivostok-News" Inna Salov: - Za prv'e, jsem pripraven rozloucit zamestnance, pokud to nen'i vhodn'e odborn'e nebude plnit sv'e povinnosti nebo opomene k nim. Pokud osoba nem'a z'adn'e zkusenosti v t'eto oblasti cinnosti, je dulezit'e, aby pracovn'ik chce z'iskat tuto zkusenost, mozn'a vyplnen'im kuzely, delat chyby, a tak d'ale, hlavn'i vec zde - videt potenci'aln'i zamestnance. Pro me, v mens'i m'ire nekter'e dulezit'e osobn'i charakteristiky, vlastnosti, atd. Tak'e nen'i 'uplne jedno, zda jsou lid'e v kancel'ari, mluv'i na ciz'ich t'emat - v pr'ipade, ze situace, kter'a vznikla podle postupu nezastav'i, pak pro to nem'a b'yt zam'itnuta. Na chov'an'i podniku tak'e nemuze b'yt duvodem k rozchodu s kolegou, protoze takov'em pr'ipade predpokl'ad'a, ze lid'e ved'i, jak se chovat, alespon m'ame t'ym tam byl z'adn'y takov'y precedens, protoze by to bylo pro zamestnance zbavit prostoru. Muzete se rozloucit s pracovn'iky nekter'ych hlavn'ich chyb, kter'e on delal, a ze pokud osoba nen'i vinen uzn'av'a nechce b'yt opraveno, a dusledky pochyben'i jsou v'azn'e majetkov'e a mor'aln'i n'aklady. V ostatn'ich pr'ipadech mus'i b'yt zamestnanec dostane sanci napravit.