Primorye licenziato per romanzi ufficio e loquacit`a

Cos`i, secondo lo studio, 11 per cento. i lavoratori sono stati licenziati dalla colpa della societ`a. Pi`u in particolare, il motivo che vedono in un particolare atto, che si `e impegnata volontariamente o per stupidit`a, e che ha portato a conseguenze tragiche. Molto spesso fatale errore di calcolo `e alcune osservazioni sconsiderati contro il capo, insulto sotto l'influenza di emozioni o di disaccordo diretto con la politica del suo lavoro, ha espresso emotivamente e francamente(31 per cento)18 per cento. di tutti gli intervistati sono stati respinti immediatamente, una volta venuto alla leadership delle informazioni che sono alla ricerca di un nuovo lavoro. Ma nessuno non aspett`o di trovare lavoro quando il lavoratore - una decisione `e stata presa rigorosamente e senza condizioni. Ma il 12 per cento. intervistati ha lamentato che la bont`a del suo cuore coperto l'errore dei suoi colleghi a causa di ci`o che poi si e sofferto. Tra gli altri passi falsi fatali sono chiamati fiducia i loro colleghi di pianificare per il futuro(11 per cento)., Venire al lavoro ubriaco(6 per cento)., Parla il capo di messaggeri in linea(4 per cento). Ed ancora pi`u vicino rapporto con il capo(3 per cento.). Ma come si dice, senza errori solo chi non fa nulla. Molto pi`u interessante scoprire se i dipendenti stanno imparando sulla loro brutta esperienza. I risultati dell'indagine hanno mostrato che la maggior parte degli intervistati hanno imparato la lezione e in futuro non si sta per calpestare la stessa inclinazione. Tuttavia, c'erano anche quelli che sono di atti simili in futuro non ha intenzione di mollare, quelli che hanno preso la colpa l'altra persona(28 per cento)Che sono pronti a respingere gli imprenditori negligenti stessi workaholic, dice la gestione JSC "Vladivostok-News" Inna Salov: - Prima di tutto, io sono pronto a parte con un membro del personale, se non `e adatto professionista non svolge le sue funzioni o trascura di loro. Se la persona non ha alcuna esperienza in questo campo di attivit`a, `e importante che il lavoratore intenda acquisire questa esperienza, forse il riempimento coni, fare errori, e cos`i via, la cosa principale qui - per vedere il potenziale dipendente. Per me, in misura minore, alcune importanti caratteristiche personali, tratti, ecc Inoltre, in realt`a non importa se le persone sono in ufficio a parlare su argomenti estranei - se la situazione creata dal flusso di lavoro non si ferma, quindi per non poter essere respinto. Al comportamento aziendale, inoltre, non pu`o essere un motivo per rompere con un collega, perch'e un evento del genere presuppone che la gente sappia come comportarsi, almeno, abbiamo una squadra non ci fosse tale precedente, perch'e questo equivarrebbe a privare il lavoratore della spazio. Si pu`o dire addio a tutto il personale per alcuni grandi errori che ha fatto, e che se una persona non `e colpevole riconosce non vuole essere corretto, e le conseguenze della cattiva condotta sono di materiale serio e costi morali. In altri casi, il dipendente deve essere data la possibilit`a di riabilitare.