Por lo tanto, de acuerdo con el estudio, 11 por ciento. trabajadores fueron despedidos de la propia culpa de la empresa. M\’as espec\’ificamente, la raz\’on que ven en un acto particular, que se haya cometido deliberadamente o por estupidez, y que ha dado lugar a consecuencias tr\’agicas. Muy a menudo fatal error de c\’alculo es algunos comentarios irreflexivos contra el jefe, el insulto bajo la influencia de las emociones o desacuerdo directo con la pol\’itica de su obra, expresa emocionalmente y, francamente,(el 31 por ciento.). 18 por ciento. de los encuestados fueron despedidos inmediatamente una vez que lleg\’o a la direcci\’on de la informaci\’on que est\’an buscando un nuevo empleo. Pero no uno no espera encontrar un empleo cuando el empleado — se tom\’o la decisi\’on estrictamente y sin condiciones. Pero 12 por ciento. los encuestados se quejaron de que la bondad de su coraz\’on encubri\’o el error de sus colegas a causa de lo que entonces ellos y sufri\’o. Entre otros errores fatales son llamados confiar en sus colegas de planificar para el futuro(11 por ciento)., Que vienen a trabajar borracho(6 por ciento)., Hable sobre el jefe de los mensajeros en l\’inea(4 por ciento.)Y la relaci\’on a\’un m\’as estrecha con el jefe(el 3 por ciento.). Pero como dicen, no se equivoca s\’olo uno que no hace nada. Mucho m\’as interesante averiguar si los empleados est\’an aprendiendo sobre su mala experiencia. Los resultados de la encuesta mostraron que la mayor\’ia de los encuestados han aprendido la lecci\’on y en el futuro no se va a caminar en la misma comisi\’on. Sin embargo, hay tambi\’en los que son de actos similares en el futuro no va a renunciar, los que tuvieron la culpa a la otra persona(un 28 por ciento.).?Qu\’e est\’an dispuestos a despedir a los propios empleadores negligentes workaholic, dice gestionar JSC «Vladivostok-News» Inna Salov: — En primer lugar, estoy dispuesto a desprenderse de un miembro del personal si no es apto profesional no realiza sus funciones o descuida a ellos. Si la persona no tiene experiencia en este campo de actividad, es importante que el trabajador desee adquirir esta experiencia, quiz\’as llenando conos, cometer errores, y as\’i sucesivamente, lo m\’as importante aqu\’i — para ver el potencial empleado. Para m\’i, en menor medida algunas caracter\’isticas personales importantes, rasgos, etc Adem\’as, en realidad no importa si la gente est\’a en la oficina hablando por temas extra~nos — si la situaci\’on creada por el flujo de trabajo no se detiene, a continuaci\’on, para que no ser despedido. En el comportamiento de las empresas tambi\’en no puede ser una raz\’on para romper con un colega, ya que lleve a cabo tal evento presupone que las personas sepan c\’omo comportarse, por lo menos, tenemos un equipo no hubiera tal precedente, porque eso ser\’ia privar al trabajador de espacio. Usted puede decir adi\’os a todo el personal por algunos errores importantes que hizo, y que si una persona no es culpable reconoce no quiere ser corregido, y las consecuencias de la mala conducta son de materiales graves y los costos morales. En otros casos, el empleado debe dar la oportunidad de rehabilitarse.