Приморцев zwolniony za narzedzia powie'sci i gadatliwo's'c

Tak wynika z bada'n, o 11%. pracownicy byli zwolnieni z firmy z wlasnej winy. A dokladniej przyczyne widza w tym czy innym przedsiewzieciu, kt'ory popelnili 'swiadomie lub z glupoty, i kt'ory w efekcie doprowadzil do smutnej sytuacji. Najcze'sciej 'smiertelne просчетом jest jaki's необдуманное wypowied'z w adres przelozonego, obelgi pod wplywem emocji lub bezpo'srednie, nie zgadza sie z zasadami jego dzialania, wyrazony emocjonalnie i szczerze (31 proc.). 18 proc. ze wszystkich badanych byli zwolnieni od razu, jak tylko do kierownictwa dotarla informacja, ze szukaja nowej pracy. Przy tym nikt nie chcial czeka'c, gdy pracownik трудоустроится, - decyzja zostala podjeta mocno i bezwarunkowo. A oto 12 proc. respondenci skarza sie, ze po dobroci serca objete blad swojego kolegi, z czego potem sami ucierpieli. W'sr'od innych fatalnych uchybie'n nazywa zaufanie koleg'ow swoich plan'ow na przyszlo's'c (11 proc.), pojawienie sie w pracy pod wplywem alkoholu (6 proc.), rozmowy o начальнике online мессенджерах (4 proc.) i nawet bliskie stosunki z szefem (3 proc.). Ale jak to sie m'owi, nie popelnia bled'ow tylko ten, kto nic nie robi. O wiele bardziej interesujace dowiedzie'c sie, czy pracownicy ucza sie na swoim bolesnym do'swiadczeniu. Wyniki ankiety wykazaly, ze wiekszo's'c respondent'ow maja nauczke i w przyszlo'sci nie zamierza stawa'c na te same grabie. Jednak znale'zli sie i tacy, kt'orzy od podobnych czyn'ow w przyszlo'sci rezygnowa'c nie zamierza, to ci, kt'orzy wzial na siebie wine drugiego czlowieka (28 proc.). Za co gotowi zwolni'c zawodnik'ow, kt'orzy трудяг pracodawcy, komentuje kierujaca UAB «Wladywostok-news» Inna Салова: - Przede wszystkim jestem gotowa rozsta'c sie z pracownikiem, je'sli sie profesjonalnie, nie nadaje sie, nie wykonuje swoich obowiazk'ow lub razace odnosi sie do nich. Je'sli za's osoba jeszcze nie ma do'swiadczenia w danej dziedzinie dzialalno'sci, wazne jest, aby pracownik chcial to do'swiadczenie zdoby'c,by'c moze набивая szyszki, popelniajac bledy etc, jest tu zobaczy'c potencjal pracownika. Dla mnie w mniejszym stopniu sa wazne jakie's cechy osobowo'sciowe, cechy itp. R'owniez nie jest tak wazne, prowadza, czy ludzie w biurze rozmowy na inne tematy - jezeli tworzona sytuacja nie przeszkadza narzuconych, to zwalniania nie nalezy. Zachowanie na корпоративе r'owniez nie moze sta'c sie przyczyna rozstania sie z kolega, bo taka impreza poczatkowo zaklada, ze ludzie potrafia sie zachowa'c, przynajmniej u nas w zespole nie bylo takich precedens'ow, z kt'orych mozna bylo pozbawi'c pracownika miejsca. Pozegna'c sie z pracownikiem mozna za jakie's duze bledy, kt'ore popelnil, i to w przypadku, gdy osoba wine za soba nie uznaje, naprawia'c nie chce, a skutki jego dzialania niosa dla firmy powazne straty materialne i moralne koszty. W pozostalych przypadkach, pracownikowi trzeba da'c szanse sie zrehabilitowa'c.