El objetivo principal de la opini\’on ВВК es determinar la viabilidad de continuar con el servicio empleado para otra actividad que no pueda perjudicar a su salud. El servicio en los \’organos de los asuntos interiores es un tipo especial de actividad laboralи por lo tanto, el concepto de capacidad de trabajo de funcionarios de los organismos de asuntos internosл que puede definirse como el estado f\’isico y espiritual de las oportunidades que le permitan cumplir con sus deberes. Cumplimiento del deber implica tal cantidad y calidad de la ejecuci\’onи a la cual el empleado puede estar completamente adaptado. Cuando este cumplimiento del deber debe ser eficaz y no debe causar da~no a la salud. La especificidad de los servicios de aplicaci\’on de la ley se prev\’e la realizaci\’on de tareas en condiciones de exposici\’on a una variedad de стрессогенных factores de riesgo real para su vidaз de alta tensi\’on de trabajoу la falta de vacaciones de relax, etc. de los Anteriores factores pueden causar el fracaso de la adaptaci\’on, el desarrollo de las enfermedades, lesiones y, normalmente, a cambio de la categor\’ia de caducidad del personal al servicio militar, por lo que puede ser objeto de un examen m\’edico-militares de la comisi\’on m\’edica. Cada empleado de los \’organos del interior debe conocer el orden de la derivaci\’on a un examen m\’edico con el fin de realizar les militar de m\’edicos forenses. La direcci\’on ВВК corresponde al jefe de la autoridad interior, con derecho a su nombramiento y el despido, o el jefe de personal del aparato con referencia a la disposici\’on del jefe del \’organo de interior. Este debe ser el peso de las circunstancias a la direcci\’on de la ВВК. En particular, se trata de mover a la inmediatamente superior, el cargo, la prolongada del empleado en el tratamiento en relaci\’on con los de la enfermedad o lesi\’on, el logro de un empleado del l\’imite de edad para decidir sobre su de caducidad a profundizar en la funci\’on p\’ublica, en relaci\’on con la prevista por el despido de los \’organos de los asuntos interiores de la edad o de la organizaci\’on-la plantilla de las actividades. La definici\’on de la categor\’ia de aptitud para el servicio militar de las personas de los soldados y mandos de la composici\’on es una de las tareas m\’as importantes militar de examen m\’edico (puesta en servicio), realizadas en el sistema del ministerio de interior de las comisiones militares y m\’edicas (ВВК). La certificaci\’on m\’edica, en relaci\’on con las personas de esta categor\’ia, ВВК emitir\’a un dictamen acerca de la aptitud para el servicio militar en una de las siguientes frases: «A» — apto para el servicio militar (apto para el servicio en los puestos). A esta categor\’ia corresponden a los empleados, a los que las enfermedades no existenт o existen enfermedades cr\’onicas o discapacidades f\’isicas, sin alteraciones de la funci\’on de \’organos y sistemas capaces de cumplir deberes, sin perjuicio para la saludв яA — limitado apto para el servicio militar бapto para el servicio en los puestos de Esta categor\’ia corresponden a los empleados que tienen enfermedades cr\’onicas o discapacidades f\’isicas raras кno m\’as de 1 vez al a~noв de las agudizaciones peque~nas o alteraci\’on de la funci\’on de los \’organos y sistemas que no restringen la capacidad de cumplir con los deberes del servicio militar en conformidad con замещаемой cargo. Los empleados pueden no ser aptos para ciertos tipos de actividades de los \’organos pero tiene la posibilidad de moverse por el servicioо сAу — limitado apto para el servicio militar no apto para el servicio en los puestosо. A esta categor\’ia corresponden a empleados que tienen un estado estable de la violaci\’on de los medios de vida a causa de una enfermedad o lesi\’on, que limitan la capacidad de cumplir deberes, sin perjuicio para la salud en el cargo en ausencia de la posibilidad de mover de un servicio оGс — temporalmente no apto para el servicio militar оservicio en puestos de trabajoв. A esta categor\’ia corresponden a los empleados que han perdido la capacidad de cumplir con los compromisos de servicio durante un per\’iodo de tiempo limitado como consecuencia de la enfermedad o lesi\’on, con violaci\’on de las funciones de los \’organos y sistemas reversible de la naturalezaм гD — no apto para el servicio militar. Esta categor\’ia de caducidad corresponden a los empleadosу a los cuales la violaci\’on de los medios de vida a causa de una enfermedad o lesi\’on, han llevado a la p\’erdida total de la capacidad de ejercer funciones oficiales de un empleado de los \’organos de los asuntos interiores. Por lo tantoе el concepto de оapto para el servicio militar к no es sin\’onimo de plena salud y la presencia de algunas enfermedades y defectos f\’isicos no necesariamente puede ser un obst\’aculo al servicio en los \’organos de los asuntos interiores. A menudo, el personal de asuntos internosн as\’i como los profesionales de recursos humanosц financieros y de pensiones de unidadesн a menudo surge la preguntaо ? cu\’al es la principal diferencia entre las formulaciones de жno apto para el servicio militarе y limitado apto para el servicio militarде si el empleado ser\’a despedido con cualquiera de estas formulaciones. Diferencia hayо y muy fundamental. La expresi\’on аno apto para el servicio militarо significa que el empleado no tiene la capacidad f\’isicaи no es capaz de cumplir las responsabilidades de los servicios de la enfermedad. Conclusi\’on оmarginalmente apto para el servicio militar significa que el empleado es capaz de cumplir algunas de las obligaciones de servicioт pero esta actividad puede causar da~nos a su salud y el empleado debe ser liberado del cumplimiento de los deberes queи de hecho, tambi\’en lleva a su despido con el servicio s\’olo limitado al estado de salud. Cuando se determine la categor\’ia de aptitud para el servicioт ВВК se rige como m\’edicos тdiagn\’ostico cl\’inicoк el grado de funcionalidad de las infracciones la gravedadа la naturaleza de la corriente y el pron\’ostico de la enfermedadн la presencia de complicaciones y el ave y sociales criterios como en todo lo relacionado con la actividad profesional de un empleado дa la naturaleza del servicioт la antig»uedadк la experiencia, etc.,. Cuando este esencial y determinante, es el m\’etodo de la evaluaci\’on individual de la categor\’ia de caducidadо que permite guardar en el servicio funcion\’oн empleados calificados y no permitir al servicio de las personasн no pod\’ian salir de su estado de salud. Esto es especialmente importante para los empleados que no tienen la antig»uedad que otorga el derecho a la jubilaci\’onт as\’i como de los empleados que han alcanzado el l\’imite de edadг pero que deseen prestar servicio en los \’organos de los asuntos interiores. En la Gesti\’on del ministerio del interior de Rusia de la Costera borde de la salud del personal encargado en ФКУЗ оparte sanitaria del ministerio del interior de Rusia de la Costera bordeР сLIF п entidad de la que es el correcto militar-una comisi\’on de m\’edicos вВВКн. En la base de un hospital de la LIF organizada no est\’andar permanente de mortalidad hospitalaria militar-una comisi\’on de m\’edicos. La presencia estatal y el total de comisiones permite una r\’apida resoluci\’on de las cuestiones militares m\’edica de un examen. Cuando la certificaci\’on de los empleados en ВВК queа si es necesarioВ se dirigen a la profundizaci\’on de la encuesta en la cl\’inica o el hospital de la LIF con la participaci\’on de importantes profesionales del provincial de las instituciones de salud. No es raro que por primera vez la enfermedad, los empleados se revela al m\’edico en ВВК y en cada caso, su categor\’ia de aptitud para el servicio militar se determina individualmente. El objetivo principal de la opini\’on ВВК es determinar la viabilidad de continuar con el servicio empleado para otra actividad que no pueda perjudicar a su salud.