L\’objectif principal lors de la d\’etermination de la conclusion ВВК est la d\’efinition de la possibilit\’e de poursuivre les services de l\’employ\’e, pour la poursuite de l\’activit\’e ne pouvait nuire `a sa sant\’e. Le service dans les organes de l\’int\’erieur est un type particulier de travailи alors la notion de capacit\’e de travail des employ\’es des administrations de l\’int\’erieurл peut ^etre formul\’ee comme un \’etat physique et de possibilit\’es spirituelles qui lui permettent de remplir sa mission. La r\’ealisation des t^aches implique de leur quantit\’e et de la qualit\’e de l\’ex\’ecutionи `a laquelle le fonctionnaire peut ^etre enti`erement adapt\’e. Lors de la r\’ealisation des t^aches doit ^etre efficace et ne doit pas nuire `a la sant\’e. La sp\’ecificit\’e du service en application de la loi pr\’evoit l\’ex\’ecution de fonctions officielles, dans les conditions de l\’impact des diff\’erents стрессогенных facteursр avec une v\’eritable menace pour leur vieз des fortes tensions du travailу de l\’absence de bon repos et pr les facteurs ci-dessus peuvent conduire `a la rupture de l\’adaptation, le d\’eveloppement de maladies, de blessures et, g\’en\’eralement, `a un changement de la cat\’egorie d\’expiration d\’employ\’es au service militaire, et qu\’ils peuvent ^etre adress\’ees `a un examen m\’edical dans l\’arm\’ee, la commission m\’edicale. Chaque officier de l\’int\’erieur doit conna^itre l\’ordre de la direction `a un examen m\’edical afin de leur militaire et m\’edicale de l\’examen. La direction de la ВВК est assur\’e le chef de l\’ minist`ere de l\’int\’erieur, ayant pouvoir de nomination et de licenciement, soit le chef de la dotation de l\’appareil avec une r\’ef\’erence `a la disposition correspondante du directeur de l\’organe de l\’int\’erieur. Ce faisant, il doit y avoir des circonstances dans la direction de la ВВК. En particulier, il s\’agit d\’eplacement `a l\’amont par la poste, `a la longue pr\’esence de l\’employ\’e sur le traitement en rapport avec recu une maladie ou une blessure, la r\’ealisation d\’un employ\’e de la limite d\’^age pour aborder la question de son d\’expiration de la poursuite de service, en raison de pr\’evu le licenciement des organes de l\’int\’erieur, de l\’^age ou de l\’organisationnel et du personnel d\’activit\’es. La d\’efinition de la cat\’egorie de conservation au service militaire personnes ordinaire et commandant de la composition est l\’une des t^aches les plus importantes militaire et m\’edical, `a l\’examen (MES), men\’ees par le minist`ere de l\’int\’erieur militaire commissions m\’edicales (ВВК). Selon les r\’esultats de l\’examen m\’edical, `a l\’\’egard des personnes de cette cat\’egorie, ВВК rend une conclusion sur la dur\’ee de vie du service militaire dans l\’une des formulations suivantes: «A» est le service militaire (est de service dans les postes). Cette cat\’egorie correspondent `a des employ\’es, dont la maladie n\’existent pas ou ont des maladies chroniques ou de handicaps physiques, sans perturbation de la fonction des organes et des syst`emesм capables de remplir les obligations de service, sans pr\’ejudice pour la sant\’eв яB — est limit\’e satisfaisant au service militaire бest de service dans les postes de Cette cat\’egorie correspondent `a des employ\’esи qui ont des maladies chroniques ou de handicaps rares кpas plus de 1 fois par anв, les aggravations ou peu de troubles de la fonction des organes et des syst`emes de limitation de la capacit\’e d\’accomplir les devoirs de son service militaire en conformit\’e avec vacants par la poste. Ces employ\’es ne peuvent pas ^etre apte `a certains types d\’activit\’es de r\’epression mais il est possible de leur d\’eplacement dans le serviceо сBу — est limit\’e satisfaisant au service militaire ne convient pas au service dans le posteо. Cette cat\’egorie correspondent `a un personnel ayant l\’\’etat de la violation de moyens de subsistance en raison d\’une maladie ou de blessureи ce qui limite la capacit\’e de remplir les obligations de service, sans pr\’ejudice pour la sant\’e dans le poste occup\’e en l\’absence de possibilit\’es de voyage selon le service оGс temporairement ne convient pas au service militaire оservice des postesв. Cette cat\’egorie correspondent `a des employ\’es qui ont perdu leur capacit\’e de remplir les obligations de service pendant un temps limit\’e, en raison d\’une maladie ou de blessure avec la violation de la fonction des organes et des syst`emes r\’eversible de la natureм гD — ne convient pas au service militaire. Cette cat\’egorie de conservation correspondent `a des employ\’esу dont la violation moyens de subsistance en raison d\’une maladie ou blessure, a conduit `a la perte compl`ete de toute capacit\’e de remplir les obligations de service de l\’employ\’e organes de l\’int\’erieur. Ainsiе la notion de оbons pour le service militaire к n\’est pas synonyme de la pleine sant\’e et la pr\’esence de certaines maladies et de handicaps physiques ne sont pas n\’ecessairement un obstacle `a la fonction publique de l\’int\’erieur. Bien souvent, les employ\’es des administrations de l\’int\’erieurн ainsi que chez les sp\’ecialistes de ressources humainesц financi`eres et caisses de retraite des unit\’esн il se pose souvent la questionо quel est la diff\’erence fondamentale entre les formulations жn\’est pas en \’etat du service militaireе et limit\’ee est le service militaireе et si le salari\’e sera licenci\’e de l\’un quelconque de ces formulations. La diff\’erence est disponibleо et tout `a fait fondamentale. L\’expression аn\’est pas en \’etat du service militaireо signifie que le collaborateur n\’a pas le physiqueи n\’est pas capable de remplir les fonctions de service pour cause de maladie. La conclusion est limit\’ee valable du service militaire signifie que l\’agent est capable d\’ex\’ecuter certaines fonctions de serviceт mais cette activit\’e peut nuire `a sa sant\’e, et il doit ^etre lib\’er\’e de l\’exercice de leurs fonctionsи qu\’en fait \’egalement conduit `a son licenciement seulement limit\’e `a l\’\’etat de sant\’e. Lors de la d\’etermination de la cat\’egorie de conservation au serviceт ВВК guid\’e que m\’edicales тdiagnostic cliniqueк le degr\’e des troubles fonctionnels la gravit\’eа la nature du courant et du pronostic de la maladieн la pr\’esence de complications, etc. et des crit`eres sociaux incluant tout ce qui est li\’e avec l\’activit\’e professionnelle de l\’employ\’e дnature du serviceт l\’anciennet\’eк l\’exp\’erience, etc.,. Ce faisant, le plus important et le plus d\’eterminant est la m\’ethode de l\’\’evaluation individuelle de la cat\’egorie de conservationо permet de conserver au service de l\’op\’erationnelн de personnel qualifi\’e et de ne pas permettre au service des personnesн n\’est pas pr^et selon l\’\’etat de sant\’e. Ceci est particuli`erement important pour les employ\’es n\’ayant pas d\’anciennet\’eв qui donne droit `a la retraiteт ainsi que les employ\’es qui ont atteint la limite d\’^ageг mais a exprim\’e le d\’esir de continuer le service au sein de l\’int\’erieur. Dans la Gestion des affaires INTRIEURES de la Russie sur C^otier `a bord de soins de sant\’e du personnel charg\’e d\’ФКУЗ оpartie relative aux questions sanitaires du minist`ere de l\’int\’erieur sur C^otier `a bordР сMSCH п une filiale qui est titulaire militaire-m\’edicale de la commission вВВКн. Sur la base de l\’h^opital MSCH organis\’ee anormale permanente h^opital militaire-m\’edicale de la commission. La pr\’esence de titulaire et non titulaire de commissions permet de r\’egler rapidement les questions militaires m\’edicale de l\’examen. Lors de l\’examen m\’edical des employ\’es dans ВВК ilsа le cas \’ech\’eantВ sont envoy\’es sur une enqu^ete approfondie dans une clinique ou un h^opital MSCH en invitant des professionnels de la valeur limite d\’\’etablissements de sant\’e. Il n\’est pas rareо quand pour la premi`ere fois la maladie chez les employ\’es d\’etect\’ee lors de l\’examen m\’edical dans ВВК et dans chaque cas, les cat\’egories de conservation au service militaire est d\’etermin\’e individuellement. L\’objectif principal lors de la d\’etermination de la conclusion ВВК est la d\’efinition de la possibilit\’e de poursuivre les services de l\’employ\’eд pour la poursuite de l\’activit\’e ne pouvait nuire `a sa sant\’e.