Тяжелое финансовое положение компании не может служить оправданием для нарушения работодателем законодательства о труде и об оплате труда.
«На основании жалобы, поступившей в транспортную прокуратуру Приморского края, в августе месяце, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Римско», в результате которой, выявлены нарушения в части оплаты труда: за компанией на протяжении длительного периода имелась задолженность по заработной плате перед обратившимся работником компании, выплаты производились менее двух раз в месяц», — сообщил агентству Vladnews руководитель центра по информированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства в Дальневосточном федеральном округе Александр Николаев.
По его словам, в ходе проверки выявлены и нарушения работодателем ЗАО «Римско» прав работника на отдых: на момент проверки отсутствовал график отпусков, в нарушение требований ч.3 ст.123 ТК РФ, работники не извещались под роспись о времени начала отпуска (работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала).
Были нарушены также и сроки оплаты отпуска: в нарушение ч.9ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производилась позднее чем за три дня до его начала.
За перечисленные нарушения и иные, выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае юридическое лицо ЗАО «Римско» (г.Владивосток) признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.