Частные службы найма и трудоустройства моряков, основная цель которых заключается в наборе или трудоустройстве моряков или которые занимаются наймом или трудоустройством значительного числа моряков, должны функционировать, только если они сертифицированы для этой цели. Компания имеет соответствующую сертификацию и подберет для вас обученных моряков из тысячи компаний.
Основная цель деятельности компании — нанимать, обучать и удерживать преданных и преданных моряков, создавая прочные и долгосрочные отношения сотрудничества в этом процессе, т.е. проводить крюинги.
Сотрудники офиса обеспечивают гостеприимную обстановку и вежливое отношение ко всем морякам.
Сотрудники офиса всегда с уважением относятся ко всем морякам, и это уважение должно быть взаимным, чтобы способствовать гармонии на борту.
Стремится предоставлять морякам самые высокие стандарты обслуживания, и для достижения этой цели компания полностью осознает жизненно важную роль, которую играют ее бортовые сотрудники.
Компания признает право на справедливые условия труда на рабочем месте, свободном от какой-либо дискриминации, которая обеспечивает достойные условия жизни и труда, меры по охране здоровья и благосостояния на борту судна. Компания обеспечит соблюдение этих условий.
Компания стремится к улучшению жизни моряков на море и на берегу в качестве постоянного приоритета.
Набор рейтингов и офицеров является следствием дополнительных требований к морскому персоналу для работодателей, определенных на основе ожидаемых дополнительных укомплектованных судов, анализа запаса моряков и запаса.
· Подбор персонала входит в обязанности директора, который в соответствии с политикой и инструкциями по обслуживанию работодателей будет принимать заявки от лиц, отвечающих требованиям работодателей после собеседования и с учетом следующих критериев:
— Сертификат компетенции, оценки и срока действия вкл. одобрение,
— Сертификаты о прохождении курсов,
— Время обслуживания на море, опыт работы, в т.ч. опыт работы на судах / двигателях,
— Отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей,
— Медицинская пригодность,
— знание английского языка. Если вы не владеете им, то рекомендуем записаться на курсы easygoenglish.ru.
· Чтобы оценить квалификацию и пригодность заявителя, время его работы в предыдущей компании, частота смены судов / компаний и другие аспекты. Всякий раз, когда это возможно, следует обратиться к крюинговому агенту предыдущего заявителя для оценки. В случае старших должностных лиц эффективность работы кандидата должна быть проверена как минимум с двумя предыдущими работодателями.
— Заявки не принимаются от лиц младше 18 лет. В соответствии с политикой Компании пенсионный возраст составляет 65 лет.
— В случае офицеров верхней палубы первоначальное собеседование должно проводиться старшими сотрудниками офиса. В случае инженеров / электриков офисный персонал с техническим образованием будет проводить первоначальное собеседование соответственно.
