Приморје отказ за канцеларијске романсе и прицљивосц

Тако је, према истраживању, 11 одсто. радника отпуштено са сопственом кривицом компаније. Прецизније, разлог облике у одређеном актом, који је почињен намерно или путем глупости, а то је довело до трагичних последица. Најчешће фатална грешка је непромишљеним неке примедбе против начелника, увреда под утицајем емоција или директним неслагања са политиком свог рада, емотивно и искрено изражена(31 одсто.). 18 одсто. свих испитаника су одмах отпуштени једном дошао до вођства од информација које су у потрази за нови посао. Али, нико није чекао ага се запосли када запослени - донета је одлука железно и безусловно. Међутим, 12 одсто. испитаници су се жалили ага је добросердечие срца прикрио грешку својих колега због онога што се затим и патили. Између иных фаталних погрешних корака се називају верују својим колегама ага планирају за будућност(11 одсто), ага долази на посао пијан(6 одсто), Разговарајте о начелнику у онлине гласника(4 процента.)И. Још ближи однос са шефом(3 одсто.)Али, како кажу, нема грешке само онај ко не ради ништа. Бессчетно интересантније ага сазнам ага ли су запослени уче на свом лошем искуству. Резултати истраживања показују ага већина испитаника је научила лекцију и у будућности неће ага стане на истом раке. Међутим, гвоздило је и оних који су из сличних радњи у будућности неће одустати, и оне који је кривац дружка лицо(28 одсто.). Који су спремни ага одбаци нехата сами послодавци радохоличар, каже управљање АД "Владивосток-Новости" Инна САЛОВ: - Пре свега, ја сам спреман ага део са неким од особља ако то није одговарајуће стручне не врши своје дужности или занемари њима. Ако мурле нема искуства у овој области активности, величаво је ага радник жели ага стекне ово искуство, можда пуњење купе, прави грешке, и тако даље, основна ствар овде - ага облике потенцијал запосленог. За мене, у мањој мери неке битне личне карактеристике, особине, итд Такође, не битно ага ли су људи у канцеларији болтай о спољним темама - ако се ситуација креира ток посла не престаје, онда за то не треба одбацити. На корпоративном понашању, такође не може бити разлог за раскид са колегом, јер такав догађај претпоставља ага људи знају како ага се понашају, бар, имамо тим није гвоздило такав преседан, јер би то гвоздило ага се отними запосленог простора. Можете ага кажете збогом за особље неких великих грешака које је направио, а ага ако човек није крив препознаје не желе ага се исправи, а последице злоупотребе су озбиљне материјалне и моралне трошкова. У осталим случајевима, запослени мора дати прилику ага рехабилитују.