Дальневосточная звезда интернет газета
Доска объявлений
ЗНАКОМСТВА
Желаете познакомиться через интернет ? Желаете познакомиться через интернет ?
КРАСОТА
Красота и здоровье Красота и здоровье
ЗДОРОВЬЕ
Красота и здоровье Красота и здоровье
ТУРИЗМ
Все о туризме Все о туризме
АВТОНОВОСТИ
Автоновости Автоновости
НОВОСТИ СПОРТА
Новости спорта Новости спорта
ПОДЕЛИТЬСЯ НОВОСТЬЮ

Аутстаффинг — доказанная временем эффективность

Методика привлечения временных сотрудников

 

Кризисные явления, которые коснулись большинства российских компаний в самом конце минувшего века, вынудили предприятия заняться кардинальным сокращением собственных расходов. Снизить расходы можно разными способами. Как свидетельствует зарубежный опыт, одним из оптимальных путей стало сокращение штатного расписания. Речь идет о том, чтобы привлекать временно специалистов, которые периодически необходимы фирме для выполнения определенного круга обязанностей. Такое явление особо удобно, если осуществляется аутстаффинг персонала, полностью снимающий обязательства перед сотрудниками со стороны работодателя. Посредническая структура полностью берет на себя вопросы кадрового делопроизводства, на нее ложатся вопросы оплаты труда. Таким образом, именно на посредника ложится урегулирование отношений с проверяющими государственными структурами.

 
Основные причины

 

Существует множество причин, подталкивающих руководство предприятий к аутстаффингу. Остановимся на основных из них:

 

  1. Появляется уникальная возможность безболезненно регулировать штатный состав.
  2. Отпадает необходимость принимать на работу специалистов, не успевших подтвердить реальный уровень профессиональных знаний, навыков. После успешного завершения испытательного срока такой специалист может быть принят на постоянную работу заинтересованным нанимателем.
  3. Возникает прекрасная возможность расширить географию собственного присутствия. Пробные шаги в этом направлении можно делать, не расширяя кадровый состав предприятия.
  4. Не нужно искать постоянную замену ценным штатным сотрудникам, отсутствующим по причине длительного отпуска, болезни.

 

Для решения любых целей и задач

 

Старайтесь отдавать предпочтение крупным компаниям, которые готовы предоставлять сотрудников, владеющих самыми разными специальностями. При прочих равных условиях рекомендуется оставлять выбор на фирмах, давно работающих в данной сфере. В таком случае, гарантируется максимально быстрое удовлетворение запросов, поступающих от клиентов. Не будем также забывать, что во многих регионах есть определенные сложности с заполнением «проблемных» вакансий. Многим работодателям необходим персонал только на определенный сезон. Опытный деловой партнер способен достаточно быстро выполнять запросы клиентов, независимо от их степени сложности. Практика показывает, что разумный подход к штатному составу предприятия заметно повышает его инвестиционную привлекательность.





Опубликовано:   2-11-2017, 12:52      |      Категория:  Все новости
Вернуться

ДРУГИЕ НОВОСТИ ПО ТЕМЕ
Пластиковые окна от производителя
4-05-2017, 11:53, Все новости
Действительно большой ассортимент окон могут предложить многие, но выгодной покупка будет лишь при сотрудничестве с производителем. Многие параметры окна потребитель просто не в силах проверить...
Бетонная урна и ее важная роль
21-05-2015, 00:22, Все новости
В весенний период городские власти, независимо от размеров населённого пункта, начинают проводить мероприятия по его благоустройству. И это касается не только мегаполисов с населением в несколько...
НоваБудова: жильё по доступной цене
5-06-2017, 13:51, Все новости
Покупка нового жилья - ответственный шаг, ведь от него зависит качество самой жизни в ближайшие годы, а может и десятилетия. Всё больше желающих заселиться в новостройки: Киевская область...
Аутстаффинг — доказанная временем эффективность
2-11-2017, 12:52, Все новости
Кризисные явления, которые коснулись большинства российских компаний в самом конце минувшего века, вынудили предприятия заняться кардинальным сокращением собственных расходов. Снизить расходы можно...
БТР Киева остался в России
14-06-2014, 13:30, Все новости
Украинские военные нарушили госграницу России в Ростовской области. Руководитель пресс-службы пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Василий Малаев заявил, что украинский БТР в...
Порядка 5 тысяч владивостокцев в День Победы прошли в «Бессмертном полку» с фотографиями погибших родственников-фронтовиков
11-05-2014, 22:11, Все новости, Культура
Второй раз в этом году Владивосток присоединился к Всероссийской акции «Бессмертный полк». Порядка 5000 горожан после парада Победы прошли по центральной улице Владивостока с портретами своих...
Поиск вакансий в любом городе России
21-04-2015, 22:35, Все новости
Поиск работы – процесс, успешность которого полностью зависит от размера базы вакансий. Кроме того, специфика поиска зависит от того, является ли выбранный город крупным центром или провинциальным...
15 детей с Украины зачислены во владивостокские школы и детские сады
1-08-2014, 15:54, Все новости, Общество
В школы Владивостока зачислены 13 подростков с Украины. Ребята пойдут с 1 по 6 классы в девять школ. Среди них - СОШ №№ 9, 11, 13, 14, 18, 46, 51, 63 и 68. Еще двое детей из семей переселенцев...
Строительство домов из стеновых модулей от Royal House
9-05-2015, 11:00, Все новости
В Британском квартале строительство домов производится по прогрессивной сборно-монолитной технологии, сочетающей в себе такие качества, как надёжность, безопасность и экологичность сборных...
Каратели просят новые боеприпасы через журналистов
19-06-2014, 11:46, Все новости
Бойцы 12-го батальона территориальной обороны «Киев» в Луганской области просят о срочной помощи в связи с тем, что у них заканчивается боекомплект. Об этом украинскому «5 каналу» рассказал один из...

Яндекс.Метрика
Все права защищены! Полное или частичное копирование материалов с сайта разрешается только с разрешения администрации проекта! В случае не соблюдения данных правил - мы будем вынуждены обратиться к администрации вашего хостинга и ваш домен будет заблокирован, либо в суд для назначения штрафа за незаконное копирование и распространение материала!