Методика привлечения временных сотрудников
Кризисные явления, которые коснулись большинства российских компаний в
самом конце минувшего века, вынудили предприятия заняться кардинальным
сокращением собственных расходов. Снизить расходы можно разными
способами. Как свидетельствует зарубежный опыт, одним из оптимальных
путей стало сокращение штатного расписания. Речь идет о том, чтобы
привлекать временно специалистов, которые периодически необходимы фирме
для выполнения определенного круга обязанностей. Такое явление особо
удобно, если осуществляется аутстаффинг персонала, полностью снимающий обязательства перед сотрудниками со
стороны работодателя. Посредническая структура полностью берет на себя
вопросы кадрового делопроизводства, на нее ложатся вопросы оплаты труда.
Таким образом, именно на посредника ложится урегулирование отношений с
проверяющими государственными структурами.
Существует множество причин, подталкивающих руководство предприятий к аутстаффингу. Остановимся на основных из них:
- Появляется уникальная возможность безболезненно регулировать штатный состав.
- Отпадает необходимость принимать на работу специалистов, не успевших
подтвердить реальный уровень профессиональных знаний, навыков. После
успешного завершения испытательного срока такой специалист может быть
принят на постоянную работу заинтересованным нанимателем. - Возникает прекрасная возможность расширить географию собственного
присутствия. Пробные шаги в этом направлении можно делать, не расширяя
кадровый состав предприятия. - Не нужно искать постоянную замену ценным штатным сотрудникам, отсутствующим по причине длительного отпуска, болезни.
Для решения любых целей и задач
Старайтесь отдавать предпочтение крупным компаниям, которые готовы
предоставлять сотрудников, владеющих самыми разными специальностями. При
прочих равных условиях рекомендуется оставлять выбор на фирмах, давно
работающих в данной сфере. В таком случае, гарантируется максимально
быстрое удовлетворение запросов, поступающих от клиентов. Не будем также
забывать, что во многих регионах есть определенные сложности с
заполнением «проблемных» вакансий. Многим работодателям необходим
персонал только на определенный сезон. Опытный деловой партнер способен
достаточно быстро выполнять запросы клиентов, независимо от их степени
сложности. Практика показывает, что разумный подход к штатному составу
предприятия заметно повышает его инвестиционную привлекательность.