Кризисные явления, которые коснулись большинства российских компаний в
самом конце минувшего века, вынудили предприятия заняться кардинальным
сокращением собственных расходов. Снизить расходы можно разными
способами. Как свидетельствует зарубежный опыт, одним из оптимальных
путей стало сокращение штатного расписания. Речь идет о том, чтобы
привлекать временно специалистов, которые периодически необходимы фирме
для выполнения определенного круга обязанностей. Такое явление особо
удобно, если осуществляется аутстаффинг персонала, полностью снимающий обязательства перед сотрудниками со
стороны работодателя. Посредническая структура полностью берет на себя
вопросы кадрового делопроизводства, на нее ложатся вопросы оплаты труда.
Таким образом, именно на посредника ложится урегулирование отношений с
проверяющими государственными структурами.
Основные причины
Существует множество причин, подталкивающих руководство предприятий к аутстаффингу. Остановимся на основных из них:
Появляется уникальная возможность безболезненно регулировать штатный состав.
Отпадает необходимость принимать на работу специалистов, не успевших
подтвердить реальный уровень профессиональных знаний, навыков. После
успешного завершения испытательного срока такой специалист может быть
принят на постоянную работу заинтересованным нанимателем.
Возникает прекрасная возможность расширить географию собственного
присутствия. Пробные шаги в этом направлении можно делать, не расширяя
кадровый состав предприятия.
Не нужно искать постоянную замену ценным штатным сотрудникам, отсутствующим по причине длительного отпуска, болезни.
Для решения любых целей и задач
Старайтесь отдавать предпочтение крупным компаниям, которые готовы
предоставлять сотрудников, владеющих самыми разными специальностями. При
прочих равных условиях рекомендуется оставлять выбор на фирмах, давно
работающих в данной сфере. В таком случае, гарантируется максимально
быстрое удовлетворение запросов, поступающих от клиентов. Не будем также
забывать, что во многих регионах есть определенные сложности с
заполнением «проблемных» вакансий. Многим работодателям необходим
персонал только на определенный сезон. Опытный деловой партнер способен
достаточно быстро выполнять запросы клиентов, независимо от их степени
сложности. Практика показывает, что разумный подход к штатному составу
предприятия заметно повышает его инвестиционную привлекательность.
Для правильной работы любого складского помещения необходимо использовать такие современные и удобные конструкции, как стеллажи. Металлические стеллажи могут быть разных типов, что позволяет...
Известное еврейское печатное издание Jerusalem Post составило рейтинг наиболее влиятельных евреев мира. По мнению газеты, Вячеслав Моше Кантор является самым значимым евреем российского...
Дизельный генератор – современное оборудование, которое может в полной мере удовлетворить потребности человека в электроэнергии. При этом особенно важным является тот факт, что устройство можно...
Сегодня на рынке появилась новинка для массового развлечения детей на улице. Это надувные батуты, позволяющие развлекать детей от двух лет и старше, при этом абсолютно безопасно....
Если вы задумываетесь о переезде, хотите перевезти какую-то мебель, технику или у вас скопился строительный мусор, то вам будет полезна эта информация....
Совсем немного времени осталось до главного праздника страны. Уже сейчас следует распланировать Новый год, чтобы он порадовал необычностью и эксклюзивностью. Как правило, самому организовать...
Каждый владелец ресторана, магазина, небольшой кальянной, пиццерии или кофейни рано или поздно начинает задавать вопрос: как улучшить эффективность, упростить работу персонала и выполнять...
Любое интернет-казино имеет сотни слотов, но изредка они дают возможность игрокам возможность практиковаться в этих играх бесплатно. Для искусных игроков, это не проблема, но для новичков это...
Методика привлечения временных сотрудников