Кризисные явления, которые коснулись большинства российских компаний в
самом конце минувшего века, вынудили предприятия заняться кардинальным
сокращением собственных расходов. Снизить расходы можно разными
способами. Как свидетельствует зарубежный опыт, одним из оптимальных
путей стало сокращение штатного расписания. Речь идет о том, чтобы
привлекать временно специалистов, которые периодически необходимы фирме
для выполнения определенного круга обязанностей. Такое явление особо
удобно, если осуществляется аутстаффинг персонала, полностью снимающий обязательства перед сотрудниками со
стороны работодателя. Посредническая структура полностью берет на себя
вопросы кадрового делопроизводства, на нее ложатся вопросы оплаты труда.
Таким образом, именно на посредника ложится урегулирование отношений с
проверяющими государственными структурами.
Основные причины
Существует множество причин, подталкивающих руководство предприятий к аутстаффингу. Остановимся на основных из них:
Появляется уникальная возможность безболезненно регулировать штатный состав.
Отпадает необходимость принимать на работу специалистов, не успевших
подтвердить реальный уровень профессиональных знаний, навыков. После
успешного завершения испытательного срока такой специалист может быть
принят на постоянную работу заинтересованным нанимателем.
Возникает прекрасная возможность расширить географию собственного
присутствия. Пробные шаги в этом направлении можно делать, не расширяя
кадровый состав предприятия.
Не нужно искать постоянную замену ценным штатным сотрудникам, отсутствующим по причине длительного отпуска, болезни.
Для решения любых целей и задач
Старайтесь отдавать предпочтение крупным компаниям, которые готовы
предоставлять сотрудников, владеющих самыми разными специальностями. При
прочих равных условиях рекомендуется оставлять выбор на фирмах, давно
работающих в данной сфере. В таком случае, гарантируется максимально
быстрое удовлетворение запросов, поступающих от клиентов. Не будем также
забывать, что во многих регионах есть определенные сложности с
заполнением «проблемных» вакансий. Многим работодателям необходим
персонал только на определенный сезон. Опытный деловой партнер способен
достаточно быстро выполнять запросы клиентов, независимо от их степени
сложности. Практика показывает, что разумный подход к штатному составу
предприятия заметно повышает его инвестиционную привлекательность.
С 13 по 30 мая в выставочном зале музея ДВФУ «АРТЭТАЖ» (ул. Аксаковская, 12) пройдет 17-я традиционная региональная выставка-конкурс архитектурно-дизайнерского творчества молодежи «Параллели-2014»....
Сейчас компьютер есть практически в каждом доме. Это незаменимое устройство, которое мы используем для развлечений, работы или серфинга интернета. К сожалению современные технологии еще не достигли...
Сегодня на рынке появилась новинка для массового развлечения детей на улице. Это надувные батуты, позволяющие развлекать детей от двух лет и старше, при этом абсолютно безопасно....
Любое интернет-казино имеет сотни слотов, но изредка они дают возможность игрокам возможность практиковаться в этих играх бесплатно. Для искусных игроков, это не проблема, но для новичков это...
Клещ может быть не только на природе, но и в служебных помещениях, в квартире и на даче. Уничтожение клещей в помещениях в обязательном порядке нужно поручить специализированным компаниям....
В пятницу, 13 июня, в районе складов по адресу Днепровская, 29 из вольера сбежали два волка — самец и самка. В настоящее время животные бегают по складской территории и пугают местных собак....
Если вы задумываетесь о переезде, хотите перевезти какую-то мебель, технику или у вас скопился строительный мусор, то вам будет полезна эта информация....
Действительно большой ассортимент окон могут предложить многие, но выгодной покупка будет лишь при сотрудничестве с производителем. Многие параметры окна потребитель просто не в силах проверить...
Методика привлечения временных сотрудников